17月 Brand-Youで優秀な人材を維持する

従業員の75%は、自身の価値観と一致しないブランドの企業に留まることも、入社することもないという驚くべき事実があります。では、ブランド・ユーとは何か、そしてそれはどのように関係しているのでしょうか？パンデミックによって生じた失業率の大幅な上昇と不確実性にもかかわらず、米国では離職者の急増が記録的な水準で推移しています。多くのコンサルタントは、従業員の40%が従業員たちは現在、離職を考えています。なぜこのようなことが起きているのでしょうか？理由の一つは経済的なものです。転職希望者の鬱積と、ロックダウン中の活動不足による余剰資金です。私が注目したいのは、従業員が意義のある仕事を見つけたいという新たなモチベーションを持っていることです。農業が人類を集団単位へと導いて以来、おそらく初めて、集団的な休止が訪れました。人々が立ち止まり、自らの存在、世界における自らの立場、そし​​て人生の目標を見つめ直す時です。誰もがこのような贅沢を享受できるわけではありませんが、かつてないほど多くの人がそうしています。この新たな現実を踏まえ、従業員にとっての課題は、最初の文で述べた75%という統計に戻ります。雇用主はどのようにして人材を維持し、惹きつけるのでしょうか？まずは、空虚な言葉ではなく、行動に裏付けられた、明確で本物で、かつしっかりと伝えられる価値観を持つことから始めるべきでしょう。行動に基づくエビデンスは、従業員にとって決定的なものです。偽りの根拠のない言葉ではなく、現実の一部であると実感したいというニーズが高まっています。では、ブランド・ユーとは何か？どのようにそれを伝えれば良いのでしょうか？ – ニック・ホートン The Fourth Space AIとMoku The Fourth Space : 理解し、所有し、立ち上げる ブランドあなた         読む…